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La sección sindical de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en el Ayuntamiento de Puerto Real ha exigido la dimisión del teniente de alcalde y delegado de Recursos Humanos, Antonio Romero, así como una reestructuración de la unidad administrativa que dirige. La organización considera que los continuos retrasos en el pago de las nóminas, los impagos de determinados complementos salariales y las desigualdades en las condiciones laborales han provocado una pérdida de confianza en la gestión municipal del personal.
La petición llega después de que los funcionarios municipales comenzaran el mes de noviembre sin haber recibido la nómina correspondiente a octubre, una situación que Puerto Real Hoy dio a conocer este martes y que se suma a otros episodios similares registrados durante el actual mandato de Aurora Salvador.
En un comunicado, CSIF asegura que los trabajadores municipales se encuentran «cansados y desesperados por los continuos e injustificados atrasos en el cobro de sus nóminas», a los que añade los impagos de determinadas gratificaciones por productividad y otros complementos retributivos.
El sindicato sostiene que los problemas se vienen repitiendo desde el comienzo de la actual legislatura y considera que la gestión del departamento de Recursos Humanos ha generado una situación de incertidumbre entre los empleados públicos.
CSIF denuncia desigualdades salariales y falta de confianza en Recursos Humanos
La organización sindical asegura haber perdido la confianza en el responsable municipal de Recursos Humanos, al que responsabiliza políticamente de las dificultades que viene padeciendo la plantilla.
Según expone, los empleados no solo se enfrentan a retrasos en sus retribuciones, sino también a lo que considera un trato desigual en la valoración de la productividad y en el reconocimiento económico de funciones adicionales que no corresponden a sus puestos de trabajo habituales.
CSIF también recoge en su comunicado las denuncias formuladas por algunos trabajadores sobre presuntas situaciones de discriminación, acoso y persecución laboral por parte de sus superiores.
La organización sostiene que estas situaciones no habrían recibido una respuesta adecuada de los responsables políticos y advierte de sus posibles consecuencias para la salud de las personas afectadas. Se trata, en cualquier caso, de denuncias sindicales cuya veracidad y alcance no se acreditan documentalmente en el comunicado.
Diferencias entre funcionarios y personal laboral
Otro de los principales motivos de descontento que señala CSIF es la diferencia de condiciones laborales entre los trabajadores municipales con nombramiento funcionarial y aquellos que mantienen una relación contractual laboral con el Ayuntamiento.
El sindicato recuerda que recientemente se aprobó un nuevo convenio colectivo para el personal laboral, que incorpora mejoras retributivas y sociales.
Sin embargo, denuncia que el acuerdo que regula las condiciones de trabajo de los funcionarios municipales lleva aproximadamente 20 años sin actualizarse, por lo que considera que ha quedado desfasado respecto a la realidad laboral actual.
Para CSIF, esta situación ha generado una desigualdad entre ambos colectivos y evidencia una falta de interés del responsable de Recursos Humanos por abordar la negociación de un nuevo acuerdo para el personal funcionario.
Una plantilla cada vez más reducida y trabajadores que buscan marcharse
La organización también alerta del deterioro del ambiente laboral en el Ayuntamiento de Puerto Real y de las consecuencias que, a su juicio, está teniendo sobre la motivación de los empleados.
CSIF vincula esta situación con la reducción progresiva de la plantilla municipal, agravada por las jubilaciones y por la falta de cobertura de las plazas vacantes al ritmo que considera necesario.
Asimismo, asegura que existe un creciente interés entre los trabajadores por participar en procedimientos de movilidad para trasladarse a otras administraciones públicas.
Según el sindicato, algunos empleados buscan destinos donde puedan contar con una mayor estabilidad en el cobro de sus nóminas y demás retribuciones.
Esta situación podría tener repercusiones sobre el funcionamiento de los servicios municipales, tanto por la pérdida de personal experimentado como por las dificultades para mantener una plantilla suficiente en determinados departamentos.
Los retrasos en las nóminas se repiten desde 2023
Las denuncias de CSIF se producen en un contexto de conflictos laborales que se prolonga desde los primeros meses del actual mandato municipal.
En octubre de 2023, Puerto Real Hoy ya informó del malestar de los trabajadores por el retraso en el abono de sus salarios, una situación que había tenido un precedente durante el verano de aquel mismo año.
En enero de 2025 se produjo otro episodio similar, cuando el concejal de Recursos Humanos comunicó a la plantilla que no sería posible abonar las nóminas dentro del plazo previsto.
Posteriormente, en noviembre de 2025, CCOO y CSIF volvieron a denunciar retrasos salariales y problemas en la negociación laboral, reclamando soluciones al Gobierno municipal.
Las protestas también han estado relacionadas con el abono de horas extraordinarias, el reconocimiento de complementos económicos y las dificultades para cubrir las necesidades de personal.
El último episodio se produjo con la nómina de octubre de 2026. A fecha del martes 3 de noviembre, los funcionarios municipales todavía no habían recibido sus retribuciones, como publicó Puerto Real Hoy.
CSIF reclama responsabilidades políticas y una reorganización del departamento
Ante la reiteración de estos problemas, CSIF considera que las medidas adoptadas hasta ahora no han permitido resolver las deficiencias que denuncia en el funcionamiento del área de Recursos Humanos.
La organización entiende que la situación ha alcanzado un punto en el que resulta necesaria una intervención sobre la estructura y la dirección política del departamento.
Por ello, reclama expresamente la depuración de responsabilidades políticas, la dimisión del teniente de alcalde delegado de Recursos Humanos y la reestructuración de la unidad administrativa.
La exigencia sindical supone un nuevo episodio de confrontación entre los representantes de los trabajadores y el Gobierno municipal de Aurora Salvador, en un momento en el que la gestión del personal continúa siendo uno de los principales focos de conflicto interno del Ayuntamiento.
El Ayuntamiento de Puerto Real ha abonado finalmente este miércoles, 4 de noviembre, la nómina de octubre a los trabajadores municipales, después del retraso registrado durante los primeros días del mes.
El pago pone fin a la demora de esta mensualidad, aunque no resuelve las restantes cuestiones denunciadas por CSIF, especialmente las relacionadas con los complementos retributivos, las condiciones laborales y la gestión del departamento de Recursos Humanos.
La organización mantiene su exigencia de responsabilidades políticas y de una reorganización del área municipal de Personal.
